Vállalati wellbeing és munkavállalói egészség kutatása
A munkavállalók jólléte és hatása a teljesítményre
A kihívás
A magyar vállalati szektor egyre inkább szembesül a munkaerő-megtartás és a hatékonyság kihívásaival. Felmerült a kérdés: mennyire felkészültek a magyar gyártó, kereskedő és szolgáltató vállalatok a munkavállalói jóllét (wellbeing) támogatására, és milyen összefüggés van a munkavállalók egészségi állapota és az elvégzett munka minősége között?
Kutatásunkban feltérképeztük a magyar vállalatok wellbeing érettségét és a munkavállalói egészség üzleti hatásait.
A megoldás
Háromszintű kutatási megközelítést alkalmaztunk:
1. Vállalati felmérés: 180 magyar vállalat HR és vezetői megkérdezése a wellbeing programok meglétéről, költésekről és stratégiai fontosságról.
2. Munkavállalói kutatás: 1200 munkavállaló online megkérdezése az egészségi állapotukról, stressz-szintről, munkahelyi elégedettségről és teljesítmény-percepcióról.
3. Teljesítmény-korreláció elemzés: A munkavállalói jóllét és a vállalati teljesítménymutatók (termelékenység, hiányzás, fluktuáció) közötti összefüggések statisztikai vizsgálata.
A kutatás kiterjedt a fizikai egészségre, mentális jóllétre, munka-magánélet egyensúlyra és a szociális kapcsolatokra.
"A kutatás egyértelműen bizonyította, hogy a munkavállalói wellbeing nem költség, hanem befektetés. Azok a vállalatok, amelyek tudatosan foglalkoznak dolgozóik jóllétével, jelentős üzleti előnyre tesznek szert."
Kutatási megbízó
Ügyvezető partner, Wellbeing tanácsadó cég
Projekt információk
Ügyfél
Bizalmas – Wellbeing tanácsadó cég
Iparág
HR és szervezetfejlesztés
Szolgáltatások
Hasonló projektet tervez?
Konzultációt kérek
